组织行为学关键概念解析：从霍桑试验到弗洛依德心理分析论_918博天堂

“组织行为”的第二个分配的答案1。单一选择问题称为研究组织内部人行为的里程碑：（）。（b）1949年霍桑实验C.1914d。泰勒的“科学管理原则”访谈方法属于组织行为研究方法：（）。（b）观察方法，研究方法，实验方法，测试方法，b气质人格，能力，人格决定人心理活动的动态特征：（）。（a）弗洛伊德（Freud）的气质人格性格认为，不受社会道德规范的性格部分是：（）。（b）自我自我超级ego心理分析理论的代表性人物是：（）。（D）Jung Adler Medifloyd？具有高水平的专业知识且擅长在活动中进行创造性思维的人启发活动，并成为杰出和杰出的人属于：（）。（c）低能力只能使天才明确他的目的，而他自觉控制动作的性格属于：（）。（c）理性情绪意志意志中间体的行为特征，这种感知属于：（）。（b）感知防御？提出了对光环效应的层次理论，以提出层次理论（）。（b）Mayo Maslochzbergerro的两因素理论的建议者是（）。（b）Maslochsberg McClelland Porter？（）。（a）尊重，沟通，安全，生理需求和以下陈述是正确的（）。（c）医疗保健因素和动机因素通常与工作条件和工作环境有关？医疗保健因素和动机因素通常与工作内容和工作本身有关吗？它与工作本身有关吗？激励员工的关键是（c）为员工提供更高的工作薪水？加强对员工的监督和控制？设计一项使员工感到工作本身的工作任务是有动力的吗？创造良好的工作条件？它不仅提出了需要一个水平的“满意度”趋势，而且还指出了哪种理论是“挫折回归”趋势？（）（c）等级理论？成就需要讨论吗？ r？ G-Two-Factor理论McClelland的研究表明，对于主管而言，强烈的需求是（a）成就需要权力，社会互动需要安全吗？基于期望理论的PorterLawler模型表明：工作工作中的实际成就（D）主要取决于所做的努力？这主要取决于一个人完成这项工作的能力（知识和技能）吗？对任务其他要素的理解程度很大程度上受到所做的努力的影响？基于内容的激励理论包括（）和基于过程的激励理论包括（）。

（b）期望理论，公平理论？需要层次结构，两因素理论，动机需求理论吗？ XY挫败感理论，归因理论，加强理论？以下哪些行为是AB？（b）增加自己的投资并减少自己的投资？ BB事务，有明确责任的团体和劳动分工属于：（）（d）非正式组正式小组小组2。多项选择问题。组织行为的特征是：（）。（ABCE）边界全面？双重多层实际组织行为的研究水平是：（）。（ABC）个别小组组织集体？环境？组织行为的双重性来自：（）。（ABD）人类对偶性组织的双重性二元性？多学科和多层次？组织行为的理论基础是：（）。（ABCDE）心理学社会学人类学政治科学研究方法应如下：（）。（ABCD）研究程序的开放性收集信息的客观性？观察和实验条件的可控性？获得的结论的可重复性？行为测量量表为：（）。（ABCD）a。名称规模B.等级C.等级量表D.比例量表E.等效量表？别管它，忽略随机化和控制？保持平衡比赛？定义特定的标准和范围？组织行为的研究方法包括：（）。（acde）a。研究方法B.访谈方法C.实验方法？ D.案例研究方法E.观察方法？影响人行为的因素是：（）。？（AC）个人主观内部因素心理因素客观外部环境因素？生理因素，群体因素？人类行为特征包括：（）。？（ABCDE）自发的原因和有目的的持久性可变？个性的特征是：（）。（ABCDE）社会组合的独特性和稳定性

（ABCDE）影响趋势的主要因素是：（ac）先天性遗传因素家庭获得了社会环境因素？文化传统？社会阶级和阶级特质理论的代表人物是：（）。？（ACD）Alport Jung Eisenke Cartel Floyd？由希波克拉底划分的气质类型为：（）。？（abce）多层木材？？粘液胆胆胆胆的抑郁和气质的差异主要用于：（）。（ABC）在选择性行为预测的人际关系教育人员的选择行为预测中，应遵循的原则应遵循：（）。（ABD）绝对气质，互补气质和合理气质的原则？气质发展的原则？根据心理机制的优势，人格可以分为：（）。（ACDE）随机类型内向型类型的情绪类型会类型吗？根据哪种生活方式最有价值，中型Sbrang将个性分为（）。（ABCDE）理性的政治和美学社会？宗教经济？社会感知主要包括：（）。（ABCD）对人类感知性人际感知角色的感知？自我感知和感知中因果感知偏差的主要表现是：（）。？（ABCDE）感知防御？光环效应的首要效应，近端效应，3。判断问题。这个问题有4个问题，每个问题是5.0分，总计20.0分。（错误）企业中只有正式组织。（错误）决策总是尽力而为。（错误）

组织行为学关键概念解析：从霍桑试验到弗洛依德心理分析论

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